Értékeink

EMBEREK ÉS KARRIER

Értékeink

Csatlakozz hozzánk!

ÁTTEKINTÉS

A Prysmiannál a növekedés felgyorsításán dolgozunk azáltal, hogy lehetővé tesszük a jövőt meghajtó infrastruktúrák működését, értéket teremtve ügyfeleink és a közösségek számára, amelyeket kiszolgálunk.

A Prysmian napjaink gazdaságát alakító legfontosabb globális átalakulások középpontjában működik. Célunk, hogy növekedést érjünk el ezeknek a hosszú távú strukturális hajtóerőknek a mentén, az innováció, a kiváló teljesítményben szerzett tapasztalatunk és globális vezető szerepünk ötvözésével egy gyorsan változó világban.

Hatásunk azonban túlmutat az üzleti eredményeken. Munkánk összeköti a közösségeket, támogatja a hosszú távú fenntartható fejlődést, és hozzájárul egy ellenállóbb és hatékonyabb energiainfrastruktúra kialakításához világszerte.

Mindez munkatársainknak köszönhető. Az, ahogyan nap mint nap dolgozunk, teszi lehetővé számunkra, hogy megragadjuk a növekedési lehetőségeket, és maradandó pozitív hatást gyakoroljunk a világra.

Míg az értékek irányt mutatnak, valódi hatásuk azon múlik, hogyan fordítjuk le őket a mindennapi cselekvések nyelvére, és hogyan jelennek meg következetesen az eredményeinkben. Annak érdekében, hogy értékeink a szervezet mindennapi működésének részévé váljanak, a Prysmian egy viselkedésalapú kompetenciamodellt dolgozott ki.

Ez a modell biztosítja, hogy az elvárt viselkedésformák:

  • egyértelműek és következetesek legyenek valamennyi munkakörben, földrajzi régióban és üzleti területen,
  • közvetlenül kapcsolódjanak az üzleti teljesítményhez és a végrehajtás sikeréhez,
  • fejleszthetők, értékelhetők és hosszú távon megerősíthetők legyenek.

Minden vállalati értékhez konkrét viselkedési formák és gyakorlati példák tartoznak, az egyes felelősségi szintekhez igazítva.

Az egyéni hozzájárulók felelősségvállalással, proaktív együttműködéssel, tudatos kísérletezéssel és befogadó magatartással járulnak hozzá a sikerhez. Ennek példái a kockázatok időben történő jelzése, a tudásmegosztás, új ötletek kipróbálása vagy a sokszínű nézőpontok bevonása a döntéshozatalba.

A vezetők a csapatok támogatására összpontosítanak: világos prioritásokat határoznak meg, bizalmat építenek, ösztönzik az innovációt, tisztázzák a bizonytalanságokat, kezelik a konfliktusokat, támogatják az új kezdeményezéseket, és a hibákra tanulási lehetőségként tekintenek. A vezetők nem csupán megoldják az aktuális kihívásokat, hanem segítenek abban, hogy a csapatok maguk is képessé váljanak azok kezelésére.

A felsővezetők példamutatással irányítanak: felelősséget vállalnak döntéseikért, elősegítik a szervezeti egységeken átívelő együttműködést, támogatják az innovációt, kibontakoztatják munkatársaik potenciálját, és a befogadást a vezetői működés szerves részévé teszik. Ennek példái a stratégiai sikerek és tanulságok nyílt felvállalása, nemzetközi együttműködések támogatása, valamint a sokszínűség és befogadás mérhető célokhoz kötése.

ÉRTÉKEINK

A szenvedély (Passion), a csapatmunka (Teamplay), az innováció (Innovation) és az összetartozás (Belonging) azok az alapértékek, amelyek meghatározzák, hogyan érjük el eredményeinket, hogyan működünk együtt, hozunk döntéseket és vállalunk felelősséget.

  • A szenvedély ösztönzi a teljesítményt és a felelősségvállalást.
  • A csapatmunka erősíti az együttműködést és a közös sikert.
  • Az innováció irányt mutat döntéseinkben és cselekedeteinkben.
  • Az összetartozás befogadó és támogató munkakörnyezetet teremt mindenki számára.

ÉRTÉKEINK

PASSION

Szenvedéllyel végezzük munkánkat minden nap. Munkatársaink energiája, elkötelezettsége és tenni akarása hajt bennünket abban, hogy valódi értéket teremtsünk, maradandó hatást érjünk el, és folyamatosan egyre magasabbra tegyük a mércét a kiválóság terén.

ÉRTÉKEINK

INNOVATION

Az innovációt jövőnk mozgatórugójának tekintjük. Bátran megkérdőjelezzük a megszokott megoldásokat, és merész ötleteinket olyan innovációkká alakítjuk, amelyek formálják a holnap iparágát.

 

 

 

 

ÉRTÉKEINK

TEAM PLAY

Egy csapatként érjük el sikereinket. Különböző tehetségeinket, tapasztalatainkat és közös céljainkat egyesítve olyan eredményeket valósítunk meg, amelyekre egyedül senki sem lenne képes.

ÉRTÉKEINK

BELONGING

Olyan munkahelyi kultúrát építünk, ahol mindenki úgy érezheti, hogy valóban közénk tartozik. Olyan környezetet teremtünk, ahol minden hang számít, minden embert megbecsülnek, és ahol az őszinteség, a sokszínűség és a befogadás szervezetünk alapvető értékei.

Értékeink

A Prysmian minden munkatársa hozzájárul ahhoz, hogy értékeink a mindennapi gyakorlatban is megvalósuljanak. Napi munkánkon, döntéseinken és viselkedésünkön keresztül keltjük életre vállalati értékeinket, és alakítjuk közös kultúránkat.

Lépj velünk kapcsolatba!

Kapcsolattartók kiválasztása részlegenként

Emberi erőforrások

Mattia Papa

HR Manager - Magyarország